Invitar a los propios empleados a que dediquen parte de su tiempo de trabajo al desarrollo de proyectos personales puede parecer extraño. Sin embargo, algunas grandes empresas han entendido que estas iniciativas revierten en su beneficio ya que pueden incrementar exponencialmente su capacidad de innovación.
Son los llamados intraemprendedores, es decir, aquellas personas que forman parte de la plantilla de una compañía pero, en cierta forma, se comportan como lo haría un emprendedor. Además, cuentan con la capacidad y se desenvuelven en el entorno adecuado para desarrollar iniciativas de innovación que permiten a su empresa crecer.
Para que las compañías puedan funcionar como un ecosistema en favor del emprendimiento desde dentro es, sin duda, necesario que sea la propia dirección la que facilite esa labor, no solo aportando las herramientas, sino también los incentivos necesarios tanto para el desarrollo de las ideas como para ponerlas al servicio de las corporaciones.
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